Desmitificando los secretos de los recursos humanos globales

Publicado por: Juan Jesús Palacios on 12 mayo 2017 in Multinacional y Globalización, RRHH, Tendencias

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La globalización impulsa la demanda de soluciones globales de recursos humanos No cabe duda que la economía es cada vez más global. Internet ha acercado el mundo de manera más rápida y cohesiva que cualquier otra tecnología precedente. Las noticias viajan por todo el mundo instantáneamente, la cultura atraviesa las fronteras y cada vez más marcas se convierten en internacionales.Para aprovechar esta tendencia de la globalización digital, muchas empresas necesitan una presencia física en las regiones donde desean hacer negocios. Mientras que la información se propaga  eficientemente a nivel mundial, muchas empresas se encuentran con la necesidad de hacerse un hueco en el mercado local de los países donde quieren asentarse. Actividades tales como ventas o servicio al cliente suelen requerir tener una presencia física.Sin embargo, las actuales soluciones globales de RR.HH. suelen ser inadecuadas e incapaces de satisfacer las necesidades…

La agilidad en los negocios a través de sistemas integrados: el impacto de la gestión de los Recursos Humanos

Publicado por: Juan Jesús Palacios on 2 mayo 2017 in Gestión del capital humano, Nómina, RRHH

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La agilidad es ahora un concepto crítico para cualquier negocio. ¿Con qué rapidez puede adaptarse una empresa a nuevos mercados, completar eficazmente las fusiones o implementar nuevas iniciativas tecnológicas, al mismo tiempo que gestiona las nóminas, se encarga de retener a sus  talentos y a evaluar el capital humano? Además, las herramientas fragmentadas y anticuadas de recursos humanos suponen un riesgo y muestran la necesidad de conseguir una mejor agilidad empresarial a través de sistemas integrados.Planteamos una mirada sobre la evolución del papel y el impacto de los RR.HH. en la agilidad de toda la empresa.FrenandoLos profesionales de los recursos humanos en toda Europa conocen demasiado bien la frustración de tener que trabajar con múltiples sistemas fragmentados. Si las soluciones de nómina heredadas no casan bien con las herramientas de contabilidad, y los sistemas de compensación no pueden alinearse con…

Holocracia o Anarquía: 4 estrategias para escapar de la jerarquía empresarial tradicional

Publicado por: Juan Jesús Palacios on 28 abril 2017 in Innovación, Tendencias

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Cuando Zappos, la tienda de ropa y calzado por internet, dio a sus empleados un ultimátum para unirse a la holocracia o irse, el mundo de los negocios y de los RRHH se hizo eco. Una de las empresas con más éxito del sector retail acababa de incorporar en su organización un concepto muy innovador e incluso radical: la idea de desmantelar la estructura por  departamentos y permitir a sus empleados la autogestión. La empresa confió en qué unas  estructuras de gestión más relajadas generarían mejores resultados empresariales y se adaptarían mejor al deseo de los trabajadores de un entorno laboral más flexible.Según el estudio de ADP Research Institute® The Evolution of Work: The Changing Nature of the Global Workforce, el 64 % de los trabajadores ve como algo positivo un ambiente de trabajo menos estructurado. La expectativa de una…

La economía “gig” está llegando. ¿Estás preparado?

Publicado por: ADP Iberia on 1 abril 2017 in Innovación y tecnología, Multinacional y Globalización, Tendencias

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Trabajando desde la comodidad de su casa, con una taza de café al lado y en zapatillas, listo para abordar su próxima tarea sin tenerse que preocupar por los desplazamientos… Esta es la percepción popular del estilo de vida de un freelance. Las nuevas tecnologías y el aumento de la flexibilidad laboral han dado lugar a la aparición de la auto-denominada economía "gig", que proporciona a las personas la capacidad de elegir una forma de vida diferente.Según nuestro último estudio, The Workforce View in Europe in 2017, el autoempleo y el trabajo freelance están creciendo tanto en popularidad como en opciones de carrera. Dos tercios de los empleados europeos están interesados o considerarían hacerse freelance o autónomo, y más de un 25 % dice estar planeando un cambio en esta dirección. Los trabajos “gig” son especialmente populares entre los millennials:…

Aumenta la motivación de los empleados en tu empresa

Publicado por: ADP Iberia on 27 marzo 2017 in Gestión del capital humano, Tendencias

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La capacidad de retener a los mejores empleados es una parte importante del crecimiento de una empresa; sin embargo, al evaluar la manera de aumentar la retención, a menudo se pasa por alto el efecto positivo que tiene sobre ella la motivación de los empleados. Mantener a los empleados motivados comporta muchos beneficios: aumento de la productividad, mayor compromiso, aumento de la satisfacción laboral y disminución del absentismo. Todos estos beneficios pueden conducir directamente a una mayor retención, así como al aumento de la productividad y la satisfacción.¿Qué puedes hacer para mejorar la motivación del capital humano de tu empresa? La respuesta se puede encontrar al identificar y comprender los principales factores de motivación que existen en la empresa.Comprender los factores que motivan a los empleadosUn estudio reciente descubrió que a medida que aumenta la motivación de los empleados, la…