¿Los mejores sitios para trabajar? 7 sugerencias transferibles

Publicado por: ADP Iberia on 20 enero 2017 in Gestión del capital humano, Tendencias

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Siempre que se consulta una de esas listas anuales con los mejores sitios para trabajar, por ejemplo la Lista de Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar (EEUU), aparecen una serie de aspectos comunes. Los que son considerados los mejores sitios tienen empleados leales y comprometidos que coinciden en que «nosotros» como organización marcamos la diferencia en el resto del mundo y «yo» como empleado marco la diferencia en la propia organización.Quizás no sea de extrañar que la empresa del primer puesto de la lista este año sea Google, ya que ofrece a sus empleados un ambiente de trabajo colaborativo y divertido, paquetes de compensación generosos además de flexibilidad y libertad con responsabilidad.Así que, ¿cuáles son los aspectos que marcan la diferencia?Estas son siete de las características más potentes que comparten las empresas que más destacan: Objetivo claramente definidoLos…

Las 5 tendencias de RR. HH. más populares del año

Publicado por: ADP Iberia on 19 enero 2017 in Innovación y tecnología, Tendencias

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Con la mayoría de los profesionales de RR. HH. buscando cerrar sus procesos de selección anuales abiertos, el año nuevo ha llegado y trae consigo el mismo deseo que siempre: saber cuáles serán los temas, problemas e ideas sobre RR. HH. más importantes los próximos meses.Ya se pueden deducir algunas de estas tendencias:Regulaciones de las horas extras. Es importante estar al día de las normativas en materia de horas extras y de las obligaciones del empleador en este campo. No olvides consultar la legislación actual al respecto y revísala periódicamente por si hubiera algún cambio.Los datos y las herramientas de análisis, más necesarias que nunca. La capacidad de recopilar, procesar y analizar big data se está convirtiendo en un asunto crucial para identificar y gestionar los retos de los ciclos vitales de las empresas. Las empresas que buscan la ventaja competitiva necesitan…

Los millennials y los beneficios laborales: las diferencias generacionales cuentan

Publicado por: ADP Iberia on 18 enero 2017 in Gestión del capital humano, Tendencias

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Cuando hablamos de los millennials y los beneficios laborales, un tema vital para reclutar y conseguir el compromiso de los empleados en el mercado multigeneracional de hoy en día, no hay una solución integral que funcione para todos por igual. Las expectativas de los empleados millennials son muy distintas a las de otras generaciones. Estas diferencias incluyen los motivos por los que trabajan, cuándo prefieren hacerlo, cómo les gusta que se les dirija y recompense, y su planteamiento sobre la formación y la comunicación. De esta forma, no es de extrañar que la perspectiva de los millennials sea distinta también en lo que respecta a beneficios laborales.Los millennials y la evolución del trabajoEl instituto de investigación ADP Research Institute ha publicado hace poco un informe titulado The Evolution of Work: The Changing Nature of the Global Workplace (La evolución del…

5 formas de retener a los empleados que buscan un cambio en su carrera

Publicado por: ADP Iberia on 17 enero 2017 in Gestión del capital humano, Tendencias

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Según Gallup, el 60 por ciento de los millennials dejaría su trabajo actual por una nueva oportunidad. Las personas que buscan empleo no solo están interesadas en su campo. Cambian su proyección profesional en busca de crecimiento, mejores oportunidades, mayores salarios y más relevancia.¿Pueden reducir esta tendencia los responsables de RR. HH.?Tanto si estás pensando en cómo retener al talento más joven o ayudar a tus empleados con más experiencia en su transición a una segunda carrera, los responsables de RR. HH. podéis apoyar a estos empleados mediante la creación proactiva de una cultura del trabajo positiva, con la apertura de líneas de comunicación y unos procesos de reclutamiento que sean agradables para los candidatos internos.Estas son 5 estrategias que los responsables de RR. HH. pueden usar para retener a los empleados con talento que busquen un cambio de carrera.…

¿Deberías replantearte los incentivos a tus empleados?

Publicado por: ADP Iberia on 13 enero 2017 in Gestión del capital humano, Tendencias

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El 57 % de las personas indica que los beneficios y los incentivos son uno de los aspectos que más influyen a la hora de aceptar un trabajo, según una encuesta de 2015 de Harris Poll realizada por Glassdoor. Los incentivos a los empleados también benefician a las empresas, ya que ayudan a mejorar la satisfacción, productividad y lealtad de los empleados. Ante este panorama, ¿deberían las empresas replantearse los incentivos a sus empleados?Lo que se ofrece en el mercado laboralEn 2015, varias empresas incrementaron sus incentivos, lo que les hizo más atractivos de cara a posibles empleados. El minorista online con sede en Las Vegas Zappos lo tiene claro en el tema de los incentivos. Bhawna Provenzano, directora senior de beneficios y bienestar de Zappos, señala que su empresa ofrece una serie de incentivos a los empleados, como por ejemplo salas…